その日、朝から会社全体が妙にざわついていました。廊下ですれ違う同僚たちの顔は硬く、誰もが視線を合わせようとしません。「またリストラの噂か・・・。」50代半ばの佐々木さんは、胸の奥に重たい鉛が沈むような感覚を覚えました。
ここ数年、会社の業績は下降線をたどり、毎年のように「構造改革」という名のもとに、誰かが突然姿を消していきます。昨日まで隣の席にいた同僚が、翌日には机が片付けられ、何事もなかったかのように空席になっている・・・そんな光景はもう見慣れたはずでした。
しかし、慣れなどというものは存在しません。そのたびに、佐々木さんの心はざわつき、恐怖と不安が胸を締め付けます。昼休み、上司に呼び出され、会議室に入った瞬間、佐々木さんは凍りつきました。テーブルの上には、赤い封筒が一つ。それが何を意味するのか、嫌というほど知っていました。
上司は沈痛な表情で言いました。「佐々木さん。構造改革の一環として、あなたにも早期退職のご案内を・・・。」その声が遠くに聞こえるようでした。「退職」という言葉が、何度も頭の中で反響します。これまで30年以上、会社に人生を捧げてきたというのに。休日も返上し、家族との時間を犠牲にして働き続けてきたというのに。
それでも最後は、この封筒一つで「終わり」なのか・・・そう思うと、目の前が真っ白になりました。帰宅しても、佐々木さんは妻や子どもに何も言えませんでした。夕食の席では、妻が無邪気に言います。「来年、娘も大学受験だし、頑張らないとね。」その言葉が胸に突き刺さります。自分が職を失えば、家のローンも、教育費も、すべてが崩壊する・・・その恐怖が押し寄せてきました。
しかし、真実を告げる勇気はありません。口を開けば、涙が溢れてしまいそうだったからです。翌日、ふと求人サイトを覗いてみました。しかし、50代を対象にした求人は驚くほど少なく、ようやく見つけた募集も、年収は現在の半分以下、仕事内容もこれまでの経験とは全く関係のないものでした。
「今さら、俺に何ができる・・・？」佐々木さんはスマホを握りしめながら呟きました。再就職できたとしても、家族を養うことができるのか。。。その現実に、背筋が凍る思いがしました。その夜、布団に入っても、眠気は一向に訪れません。頭の中には、上司の言葉が何度もリピートされます。
「会社としても苦渋の決断なんだ・・・。」苦渋なのは、むしろ自分だ・・・そう叫びたくなりました。ふと隣を見ると、妻が静かに眠っています。その穏やかな寝顔を見て、胸が張り裂けそうになりました。自分が守るべき家族を、これから本当に守り続けられるのだろうか？
時計の針が午前3時を指しても、佐々木さんは目を閉じることができませんでした。不安と恐怖が波のように押し寄せ、心を飲み込んでいくのです。翌朝、鏡を見ると、自分の顔が一気に老け込んだように感じました。会社に向かう足取りは重く、まるで処刑台へと向かう罪人のようでした。
「明日は俺の番かもしれない・・・。」その恐怖は、出社するたびに強くなっていきます。その日が、刻一刻と近づいている・・・そう思うと、佐々木さんの心は暗闇に沈み、出口の見えない迷路をさまよい続けるのでした。
リストラの恐怖が突きつける現実
佐々木さんが手にした赤い封筒。「赤い封筒」というのは比喩（メタファー）で、早期退職勧告、退職通知、リストラ通知などを示す象徴的な表現であり。現実には通知が白や茶色または公式封筒で来ることが多く、本当に「赤い色」をしているわけではありません。
しかし、「赤い封筒」のお話は、今やどの企業でも、日常茶飯事であり、彼だけの悲劇ではありません。今や50代サラリーマンの誰にでも起こり得る現実です。厚労省のデータによれば、2024年度に「早期退職優遇制度」を実施した上場企業は過去最多。対象は40代後半から50代が中心であり、まさに佐々木さん世代が直撃を受けています。
再就職市場に目を向けても、50代の転職成功率は20%を切り、年収は平均で現職の半分以下。つまり「赤い封筒＝キャリアの終焉」という方程式は、多くの企業戦士にとって現実味を帯びているのです。ここで問うべきは、「なぜ30年働いた功績が、たった一枚の紙切れで消えるのか？」ということ。答えは明快です。この場合の「キャリア」が会社という一つの器に依存しすぎている から。
会社依存が生み出す「人生設計の崩壊」
リストラの恐怖がなぜこれほど重くのしかかるのか？それは生活基盤のすべてを会社が握っているからです。給与、賞与、退職金、社会的信用。家のローンも、子どもの教育費も、「会社に在籍している」という事実に依存しています。
仮に佐々木さんが退職を迫られ、年収が半分になればどうなるでしょう？住宅ローン返済不能、子どもの進学断念、老後資金の不足。これまで積み上げてきた人生設計が一気に崩壊するのです。さらに残酷なのは「努力では回避できない」という点です。佐々木さんのように休日返上で会社に尽くした人間でさえ、最後は紙切れ一枚で切り捨てられる。つまり問題は「本人の能力」ではなく「構造」にあるのです。
出口は「仕組み」を持つこと
では、この恐怖から解放されるにはどうすればいいのか？答えは一つ。会社に依存せずとも生きられる仕組みを持つこと。その現実解が「北の物販大富豪の戦略術」です。流れはシンプルかつ堅牢。
その1：物販法人を設立し、設計図通りのモデル（ケイタ式／ロイ式）で利益を積む。
その2：銀行融資を活用し、3,000万〜1億規模の与信を獲得する。
その3：その一部（例：1億）を投資資金として余力化する。
ここで重要なのは「順番」です。いきなり投資ではなく、まずは事業で信用を積み、銀行からの資金調達を経て、投資で資産を増やす。この順番を踏むことで、リストラや降格に怯えることなく「会社がなくても生活できる基盤」が構築できるのです。
恐怖の人生か、自由の人生か？
佐々木さんが感じた「赤い封筒の恐怖」は、明日のあなたの姿かもしれません。しかし未来はまだ選べます。
・会社に人生を握られ、いつ切られるかわからない恐怖に怯え続けるのか？
・それとも、自分の仕組みを持ち、会社に依存しない自由を手に入れるのか？
分岐は今、この瞬間です。ただし一人で模索しても、多くの人は動けないまま年齢だけが進んでしまう。だからこそ、まずは専門家と共に「自分専用の航路」を描く必要があります。そのために用意されたのが、今回の説明会を兼ねたセミナーです。ここで学べるのは・・・
・会社依存から脱却する「北の物販大富豪の戦略術」
・起業から信用創造、資金形成、投資までの王道ルート
・そして「富裕ニート」と呼べるほど自由な生活を得るための設計図
ミスタケイタ、ミスタM、孔明の3人が登壇し、自らの実体験を余すことなく伝えます。あなたに必要なのは才能ではありません。順番を知り、最初の一歩を踏み出す勇気だけです。今を「恐怖の延長線」にするか、それとも「静かなる革命の日」にするか？選択の扉は、目の前にあります。説明会を兼ねたセミナー→ https://joinnow.live/s/mgP9yX
このセミナーを受講した瞬間からが、あなたのほんとうの「人生の始まり」です。