大輔（だいすけ）は、幼い頃から父に言われ続けてきた言葉を胸に刻んでいた。「大輔、いいか。男は家族を養ってなんぼだ。そのためには“安定”した仕事に就くことが大切なんだぞ！」昭和の香りを残す頑固な父は、大企業に勤め続けた自らの人生を誇りに思っていた。その背中を見て育った大輔にとって、“安定”こそが正義だと信じて疑いませんでした。
大学四年の就職活動のとき、迷わず官公庁と大手企業だけを受けました。友人たちがベンチャー企業や外資系の説明会に足を運ぶ中、安定という二文字に固執し、最終的に地元密着型老舗企業への内定を勝ち取りました。「これで俺は、父さんみたいに家族を守れる男になれる。」内定通知を見た母が涙ぐみ、父が満足げに頷く姿を見たとき、大輔は初めて人生のレールに乗った安心感を覚えました。
入社初日、整然とした社屋のロビーを見渡しながら、大輔は心の中でつぶやきました。「ここが俺の戦場だ。ここで実績を積んで、安定した人生を築くんだ！」その決意は、まだ誰にも壊されてはいませんでした。入社十年目の春、渉外担当として地域企業を回る毎日を送っていました。数字目標は厳しいが、コツコツと顧客を増やすことで評価され、課長からも「次の昇進はお前だな」と声をかけられるほどになっていました。
家では二歳になる娘が待っている。「あなたが安定した会社で働いてくれるから安心できるわ」と妻は微笑む。その笑顔を見るたびに、大輔は自分の選択が間違っていなかったと確信していたのです。けれども、その裏で少しずつひずみが生まれはじめていました。ノルマ達成のためには、強引に商品を勧めざるを得ないこともある。
「本当にこれでいいのか・・・」良心の痛みを抱えながらも、大輔は自分に言い聞かせる。「これは家族を守るためだ。俺が数字を落とせば、部署全体に迷惑がかかる。」そしてもう一つ、悩ませていたのは、毎月の残業時間。終電ギリギリに帰宅し、娘の寝顔しか見られない日々。休日も顧客接待で潰れることが多い。
それでも、歯を食いしばりました。「これが安定を手にする代償だ。ここで踏ん張れば、必ず報われる。」しかし、その時はまだ知らなかった。その「安定」が、ガラス細工のように脆いものだということを・・・。
ある夏の日、突如としてリストラ策が発表されました。「業務効率化のため、部署を統廃合し、全体の三分の一を削減する。」会議室で部長が無機質に告げた言葉が、耳に冷たく響きました。その夜、家に帰ると、妻が不安そうに尋ねました。「・・・あなたは大丈夫よね？」「大丈夫だよ。俺は成績も悪くないし・・・。」そう言いながらも、胸の中がつかえるような感じが残り続けています。
頭の中で、父の言葉がこだまする。「安定した仕事に就け。それが家族を守る唯一の道だ。」その言葉が、いまは皮肉に聞こえました。数週間後、上司から個室に呼ばれました。「悪いが・・・君も対象なんだ。」目の前が真っ白になった。抗議したけれども、会社の決定は覆らない。退職金とわずかな再就職支援が提示されただけだったのです。夜、泣きじゃくる妻と眠る娘を見つめながら、深い絶望に沈みました。「俺が信じてきた“安定”って、一体なんだったんだ・・・？」
「安定」の正体を疑ったことがありますか？
大輔さんの物語は、フィクションではありません。さらには、大輔さんだけではなく、多くのサラリーマンが、実際に体感していることです。何を隠そう、僕自身がそういう気持ちで、社会に出た人の一人です。幼い頃から父に言われ続けた「安定こそ正義」という言葉。大企業や官公庁に入れば一生安泰、家族を養える・・・そんな価値観が長らく常識として語られてきて、常識だと考えていました。
しかし、現代においてその「安定」はすでに幻想に近いものとなっています。統計を見ても明らかです。厚生労働省の調査によれば、40〜50代の正社員の3人に1人が「早期退職・リストラ」を経験、もしくは身近に見聞きしていると答えています。さらに経団連の調べでは、大企業であっても「構造改革」が進み、希望退職の募集はこの10年で倍増しました。
つまり「安定」を信じて会社に尽くしてきた人ほど、いざという時に大きな代償を払うことになる。父が信じてきた時代の安定は、すでに崩壊しているのです。それでもなお、多くの人が「家族のために」と歯を食いしばり、会社に人生を捧げています。なぜか？それは「他に道がない」と思い込まされているからです。
しかし、その結果どうなるでしょうか？努力しても、忠誠を尽くしても、ある日突然「あなたも対象です」と赤い封筒を突きつけられる。そして気づいた時には、家族も自分も守れない現実に直面するのです。この「安定という幻想」を問い直さなければ、僕たちは同じような絶望に飲み込まれてしまうのではないでしょうか？
「安定」を信じるほど危うくなる構造
ではなぜ、ここまで「安定」を信じることが危ういのでしょうか？
第一の理由は、生活の100％を会社に握られている構造にあります。給与、昇進、退職金、社会的信用・・・そのすべてが「会社にいること」で成立する。だからこそ、たとえノルマや理不尽な上司に苦しんでも、社員は耐えるしかないのです。しかし、これは裏を返せば「会社の決定ひとつで、すべてを失う」ということでもあります。どれだけ成果を積み上げても「対象」という一言で消されてしまう。
第二の理由は、努力が必ずしも報われないという現実です。かつての日本企業では「我慢して働けば昇進がある」という暗黙の了解がありました。しかし現在は、若手登用や外部人材の中途採用が進み、生え抜きからの年功序列は崩壊。むしろ40代以降は「コスト」とみなされ、昇進よりもリストラ候補になるリスクが高まっています。
第三の理由は、市場価値の低下です。リストラされた後の、再就職市場では年収が半減するケースが大半です。今の給与は「会社が守ってくれているから」であって、自分のスキルが評価されているわけではない。だからこそ、ひとたび会社を失えば「思っていた自分」と「市場から見た自分」のギャップに打ちのめされるのです。「安定を信じて会社に尽くす」ことは、むしろ 自分の自由を奪い、選択肢を狭めていく罠 なのです。
会社に支配されない人生を築く唯一の道
では、この「安定の罠」から抜け出すためにはどうすればいいのでしょうか？答えはシンプルです。「会社に依存せずに生きられる仕組み」を自分で持つこと。その現実解こそが「北の物販大富豪の戦略術」です。この戦略は、副業レベルの小遣い稼ぎではありません。目指すのは「給与がなくても生活できる状態」をつくることです。具体的には・・・
1.物販法人を設立する。決算書ベースで利益を積み上げ、銀行が評価する「信用」を築く。
2.融資を通じて信用創造を行う。数年で3000万〜1億円の与信を得る。
3.投資資金として余力を確保する。米国成長株など、堅実な複利投資に回し、資産を拡大させる。
ここで最も大切なのは「順番」です。多くの人は「投資から始める」ことで失敗します。1,000万円で20％増やしても200万円にしかなりません。しかし1億円で同じ20％なら2,000万円です。つまり「資金を大きくする設計」が先なのです。
その順番を体系化したのが、この戦略術。結果として、会社がなくても生活できる仕組みが整い、「今日リストラされても、明日から自由に生きられる」状態が手に入る。これこそが、「安定に裏切られた人々」が本当に手にすべき“もう一つの安定”なのです。
「安定という幻想」から抜け出す最初の一歩
今も多くの方々が「会社の安定」を信じ、家族のためにと耐えながら働いています。しかし、その先に待っているのは・・・・リストラという現実・市場価値とのギャップ・家族に伝えられない不安と絶望これが「安定にすがる人生」の行き着く先です。
逆に「会社に依存しない仕組み」を持てばどうなるでしょうか？明日突然「退職してください」と言われても、生活は揺るがない。会社の顔色を伺う必要もなく、家族と過ごす時間を優先できる。自分の人生を「自分で選ぶ自由」を掴み取れるのです。
その際、重要なのは才能ではありません。必要なのは「正しい順番を知り、最初の一歩を踏み出す勇気」です。そのために用意されたのが、今回のセミナーです。
ここでは・・・・「北の物販大富豪の戦略術」という唯一の現実解・起業→信用→資金→投資の正しい順番・自分専用の脱会社ロードマップを、ミスタケイタ・ミスタM・孔明の3人が実体験を交えて解説します。今日を「安定という幻想に縛られる延長線」にするのか？それとも「自分の人生を取り戻す革命の初日」にするのか？選択するのは、あなたです。そしてその一歩が、家族と自分を守る本当の安定へとつながるのです。
究極の戦略術を伝授する説明会を兼ねたセミナー（期間限定公開）→ https://joinnow.live/s/mgP9yX